Doel

Middels onderzoek het in kaart brengen van knelpunten of vragen op het terrein van arbeid en organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan medewerkerstevredenheidsonderzoek, onderzoek naar werkdruk/stress, algemene werkbelevingsonderzoeken, onderzoek naar welzijn in het kader van de risico-inventarisatie etc.

Werkwijze

Voordat met onderzoek gestart wordt, vindt altijd afstemming plaats met de opdrachtgever over wat hij met het onderzoek wil en welke methode het beste bij de vraag past. Gebruik wordt gemaakt van algemene vragenlijsten, maatwerk-vragenlijsten en interviews (individueel of in groepen). Ook wordt van tevoren afgesproken hoe en aan wie gerapporteerd wordt.