Doel

Het begeleiden van (groepen) medewerkers na een traumatische gebeurtenis in de werksituatie. Dit kan bijvoorbeeld het overlijden van een of meerdere collega’s zijn maar ook een collectief ontslag of een recente confrontatie met zeer agressief/bedreigend gedrag van cliënten.

Werkwijze

Gestart wordt met een intakegesprek waarin de problematiek samen met de opdrachtgever in kaart wordt gebracht. Afhankelijk van hetgeen is voorgevallen wordt gestreefd naar een opvang op zeer korte termijn van de medewerkers; meestal in de vorm van een groepssessie met collega’s waarbij men de eerste emoties kan uiten. Afhankelijk van de behoefte kan nog een vervolgsessie na bijvoorbeeld 2 weken gepland worden. De leidinggevenden kunnen geadviseerd worden  over het signaleren van signalen die duiden op een problematische verwerking zodat die betrokken medewerkers eventueel nog individuele begeleiding kunnen krijgen.