Doel

• Chefs bewust maken van hun rol bij de beheersing van ziekteverzuim (conform het ‘Verbaan’-model).
• Oefenen in de vaardigheid van het voeren van gesprekken met medewerkers in het kader van verzuim.
• Een persoonlijk actieplan waarin de deelnemers aangeven wat zij zelf binnen hun afdeling gaan doen m.b.t. ziekteverzuim.

Werkwijze

De training zal 4 dagdelen (4x 3,5 uur) in beslag nemen. Het programmavoorstel van deze training is bijgevoegd. De vaardigheden zullen worden geoefend in simulaties waarbij men in rollenspelen geconfronteerd wordt met spelers die bij de deelnemers niet bekend zijn, maar wel ervaringsdeskundig zijn met betrekking tot het geven van feedback. Na 5-6 maanden zal tijdens een follow-up sessie (1,5 uur) bekeken worden wat er met de persoonlijke actieplannen is gebeurd; waar liep men tegenaan, wat werkt wel etc. De inhoud van de training (met name de cases) zal in overleg verder worden toegespitst op de doelgroep. Ook de bedrijfsarts zal, indien mogelijk, gedeeltelijk bij de training aanwezig zijn (bij voorkeur gedeelte van het 1e dagdeel).