Doel

In een aanvulling op de risicoinventarisatie en –evaluatie (RI/E) moet worden aangetoond dat de preventiemedewerker voldoende kennis en vaardigheden heeft om zijn taak uit te oefenen. Daarnaast dient een inschatting te worden gemaakt van de benodigde tijd voor de invulling van de functie.

Vanaf 1 juli 2005 is de Arbowet gewijzigd. Bedrijven worden gestimuleerd de zorg voor arbeidsomstandigheden vanuit de eigen organisatie op te nemen. Daarvoor moet een werkgever ten minste één medewerker aanwijzen, de preventiemedewerker. De werkgever mag deze taak zelf invullen als er 15 of minder werknemers in dienst zijn. Een preventiemedewerker is iemand die de werkgever bijstaat in de zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn binnen het bedrijf.

De gewijzigde Arbowet schrijft voor dat de kennis van de preventiemedewerker afgestemd moet zijn op de risico’s binnen het bedrijf. Aan een preventiemedewerker in een kantooromgeving worden als gevolg hiervan andere eisen gesteld dan aan een preventiemedewerker in een industriële omgeving. Ook de benodigde tijd voor de uitvoering van de taken is afhankelijk van een groot aantal factoren.

Werkwijze

In een aanvulling op risicoinventarisatie en –evaluatie (RI/E) moet worden aangetoond dat de preventiemedewerker voldoende kennis en vaardigheden heeft om zijn taak uit te oefenen. Daarnaast dient een inschatting te worden gemaakt van de benodigde tijd voor de invulling van de functie. Deze aanvulling op de RI/E dient geleidelijk te worden gerealiseerd. Vervolgens dient deze aanvulling getoetst te worden en zonodig van advies te worden voorzien door een deskundige op het gebied van arbeidsomstandigheden.

de arbodeskundigen van ENCARE ARBOZORG kunnen u adviseren en ondersteunen bij de implementatie van de preventiemedewerker binnen uw organisatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Dr. Nicole Palmen
Arbeidshygiënist/toxicoloog
T: 043-3257799
E: nicole.palmen@encare.nl