Doel

Het bepalen van de functionele geschiktheid én het verzamelen en registreren van medische gegevens die het uitgangspunt vormen voor toekomstige periodieke geneeskundige onderzoeken bij een sollicitant. Bij het bepalen van de functionele geschiktheid wordt nagegaan of er:

• medische belemmeringen aanwezig zijn die een normale taakuitoefening ook op langere termijn (ten minste een half jaar) in de weg staan;
• medische aandoeningen aanwezig zijn die door de taakuitoefening ongunstig worden beïnvloed;
• medische aandoeningen aanwezig zijn die bij een normale taakuitoefening de gezondheid en / of veiligheid van anderen binnen het bedrijf of derden in gevaar zouden kunnen brengen.

Werkwijze

Toepassingsgebied
Een verplichte aanstellingskeuring is enkel toegelaten indien er sprake is van specifieke functie - eisen op gezondheidskundig gebied voor de werknemer of voor derden (veiligheid) zoals omschreven bijvoorbeeld in RI & E (Risico inventarisatie & Evaluatie). De werkgever ontvangt een keuringsuitslag van de bedrijfsarts mits schriftelijke toestemming van de sollicitant.

Indien een aanstellingskeuring niet gerechtvaardigd is, kan een intrede - onderzoek plaatsvinden. In een aantal gevallen is een werkgever verplicht aanstaande werknemers een preventief medisch onderzoek aan te bieden (Arbobesluitbepalingen, artikel 24a Arbowet). De werkgeversverplichtingen kunnen dan via het aanbieden van een aanstellings - onderzoek geregeld worden en dit onder andere voor:

• werken in een geluiddosisniveau > 80 dB (A);
• werken in nachtdienst;
• werken met lood en loodwit;
• arbeid aan een beeldscherm

Voor het aanstellings - onderzoek geldt dat het onderzoek plaatsvindt na indiensttreding, dat de werknemers op vrijwillige basis deelnemen en dat de werkgever geen keuringsuitslag ontvangt.

Inhoud
Zoals omschreven in het functiebelastingsprofiel.