Doel

Het PMO (Preventief Medisch Onderzoek) kent drie kerndoelen:
1.    preventie van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen bij individuele en groepen werknemers
2.    bewaken en bevorderen van de gezondheid van individuele en groepen werknemers in relatie tot het werk
3.    bewaken en verbeteren van het functioneren en de inzetbaarheid van individuele medewerkers.

De drie kerndoelen gelden voor elk PMO. Afhankelijk van de bedrijfssituatie en de gezondheidsrisico’s kan een bepaald kerndoel een hogere prioriteit krijgen.

De kerndoelen stimuleren werkgever, werknemers en arboprofessionals om van tevoren goed na te denken wat men nu precies met een PMO voor het bedrijf wil bereiken. Het hanteren van de kerndoelen bij de opzet en de uitvoering van het PMO wordt zo een criterium voor een goede en zorgvuldige werkwijze.

Het bedrijf formuleert naast de kerndoelen eigen doelstellingen. Deze moeten passen binnen één of meer van de kerndoelen. Ze kunnen een uitwerking daarvan zijn.
Bedrijfsspecifieke doelen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op de aanpak van specifieke problemen in het bedrijf of onderdelen daarvan, bijvoorbeeld werkstress, klachten van het bewegingsapparaat, of (een toename van) het ziekteverzuim op een afdeling.

Encare Arbozorg speelt hier als geen ander in op de behoeften binnen uw organisatie. Niet enkel door de know-how van onze deskundigen maar tevens door de praktische invulling van dit gebeuren op maat bij uw bedrijf te organiseren. Zo kan, in overleg, dit onderzoek ook bij u op het bedrijf gebeuren of in onze mobiele onderzoekswagen.

Werkwijze

De bedrijfsarts adviseert over de invulling en de frequentie op basis van de risico-inventarisatie en -evaluatie en kennis van de onderneming. De werkgever bepaalt de frequentie van het PMO in overleg met de werknemersvertegenwoordiging. Een PMO kan worden uitgevoerd door een bedrijfsarts, een arbeidshygiënist, een bedrijfsverpleegkundige of een andere functionaris die hiervoor voldoende opleiding heeft gehad.
Individuele gegevens worden vastgelegd in het PMO - dossier. De individuele werknemer wordt  ten tijde van het PMO direct, in een vervolgconsult tijdens het arbeidsomstandigheden spreekuur of schriftelijk geïnformeerd omtrent de bevindingen uit het PMO. Indien nodig vindt met toestemming van de werknemer overleg met de werkgever plaats.

De opdrachtgever en het overlegorgaan ontvangen een rapportage over de resultaten van het onderzoek op groepsniveau zodanig dat gegevens niet tot het individu herleidbaar zijn. De resultaten voortkomend uit het PMO worden op groepsniveau vergeleken met de knelpuntanalyse voortkomend uit de risico-inventarisatie, het arbeidsomstandighedenspreekuur, de verzuimanalyse en indien beschikbaar met geaggregeerde gegevens uit beschikbare databestanden.
Interpretatie van de vanuit de analyse verkregen gegevens vindt plaats door de bedrijfsarts inclusief de verwerking in een rapportage.

Voor groepen of afdelingen kan dit leiden tot voorstellen in:

• werkaanpassing
• verbetering van arbeidsomstandigheden
• prioriteitstelling en een plan van aanpak

Voor individuele medewerkers kan dit leiden tot:

• nader medisch onderzoek en/of verwijzing naar huisarts of specialist
• nader onderzoek van het werk
• toegenomen gezondheidsbewustzijn en inzicht in de gezondheidsrisico's op basis van de arbeidsomstandigheden, werk- en leefgewoonten.